5月12日，吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前穩(wěn)定勞動關(guān)系有關(guān)工作的指導(dǎo)意見》（點擊查看意見全文）

意見提出，要高度重視疫情對勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)，規(guī)范勞動用工管理，依法保障工資支付，形成化解風(fēng)險合力。

在依法保障工資支付方面，意見明確——

關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付周期

企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付周期的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計算工資。

關(guān)于因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付工資

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

關(guān)于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付

對受疫情影響職工無法按期到崗工作的，企業(yè)要主動與職工溝通，可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠程辦公等工作方式完成工作任務(wù);無法安排勞動者實行居家辦公、遠程辦公等工作方式的，企業(yè)可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按照相應(yīng)假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)保障職工工資待遇。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，企業(yè)可以與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)可以與工會和職工協(xié)商，適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受延長工作時間的限制，但應(yīng)依法支付加班工資。

對用完各類休假仍無法返崗提供正常勞動的職工，企業(yè)可與職工協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規(guī)定，按不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。企業(yè)可要求職工提供其無法返崗的相關(guān)證明材料。

對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按照其正常勞動支付工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

關(guān)于受疫情影響長期不能復(fù)工職工工資支付

企業(yè)因受疫情影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難長期不能復(fù)工的，職工工資參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。