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勞動合同解除后，員工繼續(xù)占有公司車輛以討要拖欠工資，該項請求能否得到法律的支持？ 基本案情 被告小云原系某公司副總經(jīng)理，分管行政事務、財務以及人事工作，為方便其工作，公司將一輛轎車配給小云使用。后公司管理層進行調整，小云不滿調整安排并曠工多日，因此公司對其作出處罰通告，載明小云連續(xù)曠工11日，從即日起給予辭退處理等內容，并于當日將該通告送達給小云，故公司與小云之間的勞動關系已經(jīng)解除。小云同意解除與公司之間的勞動關系，但在多次交涉無果后，其以公司未結算上月工資及經(jīng)濟補償金為由拒不返還該轎車。 小云是否可以就其勞動債權對公司的汽車行使留置權？ 法條鏈接 《中華人民共和國民法典》第四百四十七條【留置權的定義】債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經(jīng)合法占有的債務人的動產(chǎn)，并有權就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。 前款規(guī)定的債權人為留置權人，占有的動產(chǎn)為留置財產(chǎn)。 第四百四十八條【留置財產(chǎn)與債權的關系】債權人留置的動產(chǎn)，應當與債權屬于同一法律關系，但是企業(yè)之間留置的除外。 基于勞動關系產(chǎn)生的債權不能行使留置權。留置權在性質上是平等主體間實現(xiàn)債權的一種方式，其平等性表現(xiàn)在債權人可通過留置債務人的動產(chǎn)對抗債務人，督促其履行債務，并可通過對留置物進行變價優(yōu)先受償來保護債權。而勞動關系一方為用人單位，另一方為勞動者，與一般的民事關系相比，雙方在履行勞動合同過程中處于管理和被管理的不平等關系，勞動者不能基于勞動管理關系而對所占有的用人單位的財產(chǎn)適用留置，否則將導致勞動管理秩序的紊亂。 除企業(yè)間留置外，留置的動產(chǎn)應與債權屬于同一法律關系。這實際上對留置的動產(chǎn)范圍作了嚴格限定。本案中，小云被公司安排在管理崗位，分管行政事務、財務以及人事工作，小云所扣留的轎車，僅僅是公司為公司高管出行提供的便利，并非雙方建立的勞動關系的標的物。公司可以隨時收回車輛也并不影響原有勞動關系的履行，公司基于所有權而不是基于勞動關系要求小云返還車輛。因此，小云占有公司轎車與其主張的工資、社保金等勞動債權并非基于同一法律關系。故該項請求無法得到法律的支持。 初審：張立蘊 復審：石巍 終審：曹夢南 |
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